Bewerbungsprozess
Wir sind immer auf der Suche nach zwei Kernkompetenzen, die jedes Talent von Natur aus mitbringen sollte, unabhängig von der jeweiligen Stellenbeschreibung:
- Außergewöhnlich gut in dem sein, was man tut
- Ehrgeizig sein und sich weiterentwickeln wollen
Wir haben unsere Anforderungen, aber du hast auch deine. Deshalb ist unser Bewerbungsprozess auf einen offenen, gegenseitigen Austausch von Fragen, Antworten und Feedback ausgelegt.
Arbeitsplatz mit allem, was dein Herz begehrt
Nach deiner erfolgreichen Erstbewerbung kommen 5 Runden auf dich zu:
1. Screening der Bewerbung
Wir screenen deine Bewerbung und prüfen deine Fähigkeiten und Erfahrungen. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf dein Portfolio bzw. deine Arbeitserfahrung. Auch wenn du auf dem Papier nicht perfekt passen solltest: wir freuen uns über engagierte Bewerbungen und Leute, die Bock haben, mit uns zu arbeiten und zu wachsen.
Übrigens: Wenn du dich gerne einbringst und Ideen umsetzt, solltest du dich jetzt bei LAUDO bewerben. Wir möchten insbesondere BIPoC, LGBTQ+, nicht-binäre Menschen und Eltern motivieren, sich zu bewerben. Alle ist willkommen!
2. Erstes Interview (Soft Skills)
Beim ersten Vorstellungsgespräch geht es vor allem um deine Person: In einem 30-minütigen Videocall hast du die Möglichkeit, einem unserer Teammitglieder alle Fragen zu stellen, die du über die Agentur, das Arbeitsumfeld und vertragliche Fragen wie Gehaltsvorstellungen und Starttermin hast.
Wir wollen dich und deine Persönlichkeit kennenlernen. Wenn die Grundlagen für beide Seiten stimmen, wirst du zum Gespräch mit dem entsprechenden Team eingeladen.
3. Zweites Interview (Hard Skills)
In der zweiten Runde geht es um deine Fachkenntnisse. In einem 30-minütigen Videocall kannst du unser Teamlead des jeweiligen Teams ausquetschen und alle möglichen Fragen zu Arbeitsstrukturen, Aufgaben, Kund:innen und Projekten stellen.
Wir fragen dich natürlich auch nach deiner Berufserfahrung und nach deinen Vorkenntnissen. Außerdem wollen wir wissen, was du dir von einem neuen Job wünschst – was dir besonders wichtig ist. Wenn hier alles stimmt, wirst du von uns zur Challenge eingeladen.
4. Challenge
Wir bereiten eine kleine Challenge für dich vor, die du innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens lösen musst. Das Ziel ist es, deine Ergebnisse in einer Präsentation mit unserem Team vorzustellen. Besonders achten wir dabei auf deine Fähigkeit, mit Problemen umzugehen und Lösungen zu finden.
Nach der Präsentation hast du die Chance, unser Team in entspannter Atmosphäre kennenzulernen.
5. It’s a match
Als letzten Schritt unseres Bewerbungsprozesses vereinbaren wir einen 30-minütigen Videocall mit dir, um dir ein detailliertes Feedback zu deiner Präsentation zu geben. Wenn alles smooth gelaufen ist, ist dies der Moment, in dem wir dir die Stelle anbieten.