Feedbackkultur

Wir glauben an das Potential von gutem Feedback, um in Bezug auf Fachwissen, Fokus und Karriere zu wachsen. Deshalb haben wir einen dreimonatigen Zyklus persönlicher Reviews eingeführt, in denen es entweder um Leistung und Zielvorgaben oder um deine Fähigkeiten in deiner Disziplin geht.

Bei beiden Arten von Reviews handelt es sich um offene, ehrliche und gegenseitige Gespräche, bei denen der Schwerpunkt auf der Weiterentwicklung liegt, aber auch auf dem Aufzeigen von Problemen. Ein bisschen Humor und Lachen darf hier nie zu kurz kommen.

Peer-Reviews

Peer-Reviews finden zwischen Personen aus demselben Team statt. Bist du z.B. ein:e Designer:in, bekommst du Feedback von Designer:innen. Das hilft dir, besser zu verstehen, wo andere deine größten Fähigkeiten sehen und an welchen Stellen du noch wachsen könntest. Die Gespräche finden alle 6 Monate statt.

Performance-Reviews

Performance-Reviews finden zwischen dir und deiner Führungskraft statt. Die Reviews dienen dem Feedback über deine Arbeits- und Sozialkompetenzen. Zielvereinbarungen helfen dir, das Gesamtbild deiner Karriere zu sehen und deine Fortschritte im Laufe der Zeit zu messen. Das wird aber natürlich alles gemeinsam besprochen und festgelegt. Hier soll sich niemand überfordert, sondern gefordert fühlen.