Verhaltenskodex

Der folgende Verhaltenskodex gilt für alle Interaktionen und Situationen im Büroalltag sowie für unsere Veranstaltungen und Workshops. Wir erwarten, dass jede:r in unserem Team und jede:r Veranstaltungsteilnehmer:in mit den Inhalten vertraut ist und sich entsprechend verhält:

1. Zweck

Wir sind bestrebt, ein einladendes und integratives Umfeld für alle Menschen zu schaffen, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Fähigkeiten, ethnischer Zugehörigkeit, sozioökonomischem Status und Religion (oder Religionslosigkeit). Unser Ziel ist es, dass sich jede:r sicher und unterstützt fühlt.

Wir laden alle Teammitglieder dazu ein, uns dabei zu helfen, sichere und positive Erfahrungen für alle zu schaffen.

2. Angemessenes Verhalten

Die folgenden Verhaltensweisen werden von allen unseren Teammitgliedern und Veranstaltungsteilnehmer:innen erwartet und verlangt:

  • Beteilige dich auf authentische und aktive Weise. Wir schätzen deine Beiträge, dein Feedback und deine Kritik.
  • Übe Rücksicht und Respekt in deinem Reden und Handeln.
  • Versuche die Zusammenarbeit vor dem Konflikt.
  • Unterlasse erniedrigendes, diskriminierendes oder belästigendes Verhalten und Reden.
  • Sei achtsam gegenüber deiner Umgebung und deinen Mitmenschen. Informiere deine Teammitglieder oder Manager:innen, wenn du eine gefährliche Situation, eine Person in Not oder Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex bemerkst, auch wenn sie unbedeutend erscheinen.
  • Denke daran, dass unsere Veranstaltungen mit anderen geteilt werden können. Wenn du jemanden siehst, der oder die allein ist, sich verlaufen hat oder Hilfe braucht: Zögere nicht, die Hand auszustrecken und deine Unterstützung anzubieten. Sei proaktiv und biete deine Hilfe an.

3. Unangebrachtes Verhalten

Die folgenden Verhaltensweisen gelten als Belästigung und sind in unserem Büro und bei Veranstaltungen inakzeptabel:

  • Gewalt, Gewaltandrohung oder gewalttätige Sprache gegen eine andere Person.
  • Sexistische, rassistische, homophobe, transphobe, ableistische, altersdiskriminierende oder anderweitig diskriminierende Witze und Sprache.
  • Das Veröffentlichen oder Anzeigen von sexuell eindeutigem oder gewalttätigem Material.
  • Veröffentlichung oder Androhung der Veröffentlichung von persönlichen Informationen anderer Personen (“Doxing”).
  • Persönliche Beleidigungen, insbesondere solche, die sich auf Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Rasse, Religion oder Behinderung beziehen.
  • Unangemessenes Fotografieren oder Aufnehmen.
  • Unangemessener Körperkontakt. Sie sollten immer die Zustimmung einer Person einholen, bevor Sie sie berühren.
  • Unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit. Dazu gehören sexualisierte Kommentare oder Witze, unangemessene Berührungen, Betatschen und unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche.
  • Vorsätzliche Einschüchterung, Stalking oder Verfolgung (online oder persönlich).
  • Befürwortung oder Ermutigung zu einem der oben genannten Verhaltensweisen.

4. Konsequenzen für inakzeptables Verhalten

Inakzeptables Verhalten von Mitgliedern unseres Teams, Kund:innen und Veranstaltungsteilnehmer:innen, einschließlich derjenigen mit Entscheidungsbefugnis, wird nicht geduldet. Von jeder Person, die aufgefordert wird, inakzeptables Verhalten einzustellen, wird erwartet, dass sie dem sofort nachkommt.

Wenn jemand ein inakzeptables Verhalten an den Tag legt, können wir alle Maßnahmen ergreifen, die wir für angemessen halten, bis hin zu einem vorübergehenden Verbot oder einem dauerhaften Ausschluss von unserem Büro und unseren Veranstaltungen ohne Vorwarnung.

5. Missstände ansprechen

Wenn du Zeug:in von inakzeptablem Verhalten wirst oder andere Bedenken hast, informiere bitte so schnell wie möglich eine:n unserer Teamleiter:innen. Deine Meldung wird respektvoll behandelt und deine Privatsphäre wird geschützt. Für den unwahrscheinlichen Fall, dass unsere Teamleiter:innen in den Vorfall verwickelt sind, suche bitte eine andere Person deines Vertrauens, mit der du sprechen kannst.

6. Versehentliche Anschuldigungen

Wenn du der Meinung bist, dass du fälschlicherweise oder zu Unrecht beschuldigt wurdest, gegen diesen Verhaltenskodex verstoßen zu haben, solltest du eine:n unserer Teamleiter:innen benachrichtigen und deinen Vorwurf kurz schildern. Für den unwahrscheinlichen Fall, dass unsere Teamleiter:innen in den Vorfall verwickelt sind, suche dir bitte eine andere Person deines Vertrauens, mit der du sprechen kannst.

Dieser Text ist eine Übernahme des Citizen Code of Conduct mit Inspiration von diesdas.digital.

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